sindrome del quemado

Tiene un trabajo excesivo con restricción de su capacidad de decisión (por ejemplo, no poder cambiar el ritmo de la atención aunque eso mejoraría la calidad de su labor).

 

Tiene poco reconocimiento por su tarea, tanto por parte de la institución para la que trabaja como de los usuarios (como pacientes que se sienten maltratados por su sistema de atención y se descargan con quien los atiende).

 

Recibe una mala remuneración (siente que con el pago que recibe no puede sostener una educación para sus hijos equivalente a la que ha recibido).

 

Sienten que su trabajo interfiere en su vida social y familiar.

 

Fuente: Federación Argentina de Medicina Familiar y General